Wakacje składkowe ZUS to rozwiązanie, które pozwala przedsiębiorcy raz w roku skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek społecznych za jeden wybrany miesiąc. Dla wielu mikroprzedsiębiorców może być to realne wsparcie w bieżących kosztach prowadzenia działalności.
Warto jednak pamiętać, że ulga nie działa automatycznie. Aby z niej skorzystać, trzeba spełnić określone warunki, złożyć wniosek w odpowiednim terminie i pamiętać, że zwolnienie nie obejmuje wszystkich składek.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje, które powinien znać przedsiębiorca planujący skorzystać z wakacji składkowych.
Wakacje składkowe polegają na zwolnieniu przedsiębiorcy z obowiązku opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne za jeden wybrany miesiąc w roku kalendarzowym.
Co istotne, zwolnienie dotyczy składek przedsiębiorcy, a nie całej firmy. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia pracowników lub zleceniobiorców, składki za te osoby nadal należy opłacić na zasadach ogólnych.
W ramach wakacji składkowych przedsiębiorca może zostać zwolniony z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne, czyli m.in.:
Ulga nie obejmuje składki zdrowotnej.
Oznacza to, że nawet w miesiącu objętym wakacjami składkowymi przedsiębiorca nadal musi zapłacić składkę zdrowotną.
Z wakacji składkowych mogą skorzystać przedsiębiorcy spełniający ustawowe warunki, w szczególności mikroprzedsiębiorcy wpisani do CEIDG, którzy opłacają składki na własne ubezpieczenia społeczne.
Przy ocenie prawa do ulgi znaczenie mają m.in.:
Przed złożeniem wniosku warto każdorazowo sprawdzić, czy przedsiębiorca spełnia aktualne warunki skorzystania z ulgi.
Nie. Wakacje składkowe dotyczą wyłącznie składek przedsiębiorcy na jego własne ubezpieczenia społeczne.
Jeżeli firma zatrudnia pracowników, zleceniobiorców lub inne osoby zgłoszone do ubezpieczeń, składki za te osoby muszą zostać opłacone normalnie.
To jeden z najczęstszych błędów w rozumieniu tej ulgi. Wakacje składkowe nie oznaczają, że firma przez miesiąc „nie płaci ZUS-u w ogóle”.
Tak. Składka zdrowotna nie jest objęta wakacjami składkowymi.
Nawet jeżeli przedsiębiorca skorzysta ze zwolnienia z opłacania składek społecznych, składka zdrowotna nadal pozostaje do zapłaty za dany miesiąc.
Warto o tym pamiętać przy planowaniu płatności, ponieważ brak zapłaty składki zdrowotnej może spowodować zaległość wobec ZUS.
Wniosek o wakacje składkowe należy złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który przedsiębiorca chce skorzystać ze zwolnienia.
Przykład:
Jeżeli przedsiębiorca chce skorzystać z wakacji składkowych za sierpień, wniosek powinien zostać złożony w lipcu.
Nie można więc złożyć wniosku po czasie i zdecydować, że zwolnienie ma dotyczyć miesiąca, który już trwa albo już się zakończył. Termin jest tutaj kluczowy.
Wniosek możesz złożyć tylko przez internet na profilu płatnika w e-ZUS/ PUE ZUS. W tym celu kliknij na tej stronie przycisk Załatw online. (https://www.zus.pl/ezus/logowanie)
Co zrobić krok po kroku:
Wniosek powinien być przygotowany starannie, ponieważ błędne dane lub brak wymaganych informacji mogą utrudnić skorzystanie z ulgi.
Tak, wakacje składkowe stanowią pomoc de minimis.
Oznacza to, że aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca nie może mieć przekroczonego limitu tej pomocy – aktualnie 300 tys. euro w okresie trzech lat. We wniosku trzeba złożyć oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis.
W praktyce najczęściej spotykamy się z kilkoma powtarzającymi się błędami:
Najważniejsza zasada brzmi: decyzję o skorzystaniu z wakacji składkowych trzeba podjąć z wyprzedzeniem.
Wakacje składkowe ZUS mogą być korzystnym rozwiązaniem dla przedsiębiorcy, ale wymagają zachowania odpowiedniego terminu i spełnienia ustawowych warunków.
