Żaneta Hejne

Żaneta Hejne

Dariusz Zaremba

Dariusz Zaremba

Żaneta Hejne
Żaneta Hejne
prezes zarządu, właściciel

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji, Zarządzania, Wyższej szkole Sopockiej. Posiada certyfikat księgowy nr 48425/2010 wydany przez Ministra Finansów.

 

Pasjonatka rachunkowości i podatków. Swoje doświadczenie przed założeniem Kancelarii zdobywała w kancelariach podatkowych, następnie w Polskich znanych przedsiębiorstwach typu Allcon Investement , a także w międzynarodowych korporacjach (Radisson Blu) a finalnie w spółce notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych Nokaut.pl.

 

Swoją pracę traktuje jak misję. Bo księgowość jak sama mówi to powołanie. Poprzez swoje zaangażowanie chce pomagać przedsiębiorcom w prowadzeniu za nich wszelkich spraw związanych z rozliczaniem z Instytucjami Finansowymi.

 

Cechuje ją upór i zaangażowanie, determinacja oraz ciągłe podnoszenie kwalifikacji czego potwierdzeniem jest udział w szkoleniach i konferencjach tematycznych.

Dariusz Zaremba
Dariusz Zaremba
Współwłaściciel

Doświadczony menedżer, obecny od 1999 roku w branży internetowej, w obszarze handlu internetowego od 2001 roku. Zdobywał doświadczenie zarówno na poziomie korporacji jak i w startupach.

 

Przez wiele lat odpowiedzialny za strategię i rozwój e-commerce w portalu Wirtualna Polska. Członek Zarządu Nokaut.pl Sp. z o.o. oraz SklepyFirmowe.pl Sp. z o.o. Dyrektor finansowy w Grupa Nokaut S.A., spółce notowanej na GPW.

 

Właściciel i współwłaściciel spółek prawa handlowego stykający się codziennie z różnymi aspektami optymalizacji podatkowej, procesowej oraz biznesowej.

 

Zmieniamy oblicze księgowości

Kancelaria Usług Księgowych Hejne & Zaremba Sp. z o.o. S.K. zajmuje się usługowym prowadzeniem ksiąg rachunkowych. Nasze biuro rachunkowe specjalizuje się w obsłudze księgowości dla działalności gospodarczych oraz dla spółek prawa handlowego. Wspólnicy to osoby od wielu lat związane z praktyką biznesu. Dzięki naszemu doświadczeniu oraz kwalifikacjom precyzyjnie dobranej kadry pracowniczej nasi klienci mają pewność, że ich sprawy finansowe powierzone są najlepszym specjalistom.

Co wyróżnia naszą Kancelarię?
Kompleksowa usługa

Otrzymasz pomoc ekspertów nie tylko w zakresie księgowości, kadr i płac, podatków, ale również z obszaru prawnego, BHP, doradztwa finansowego i marketingu.

 

Biuro rachunkowe Gdańsk Hejne & Zaremba bardzo duży nacisk stawia na bezpieczenstwo danych klienta, dlatego też ,amy bardzo mocno rozwinięty dział informatyki co wyróżnia nas na tle innych biur.

Profesjonalizm i bezpieczeństwo

Biuro rachunkowe Gdańsk Hejne & Zaremba posiada Licencjonowane oprogramowanie – zawsze zgodne z przepisami. Posiadamy ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, w każdym obszarze naszej działalności.

Wsparcie

Biuro rachunkowe Gdańsk Hejne & Zaremba Wspólnie pracujemy na Twój sukces, współpracę opieramy na partnerstwie, dlatego gwarantujemy indywidualne podejście, wysoką jakość usług oraz stały kontakt z dedykowanym ekspertem.

Zaufali nam

Dokładny cennik naszych usług

Cennik

BLOG

Archiwum
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Czytaj więcej
23.10.2020

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Dodatkowe zasiłki opiekuńcze z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 8 są przewidziane na takich zasadach, jak na wiosnę, poinformował premier Mateusz Morawiecki. Zaznaczył, że obecnie nauka w przedszkolach i klasach I-III szkół podstawowych odbywa się w trybie stacjonarnym.

"Zasiłki są przewidziane na takich zasadach, jak to było wiosną i one będą obowiązywały na podobnych zasadach wtedy, kiedy będą musiały być zastosowane. Dzisiaj dzieci w wieku przedszkolnym I-III mogą uczestniczyć w zajęciach stacjonarnych" - powiedział Morawiecki podczas konferencji prasowej.

Dzisiaj poinformowano, że nauka dzieci klas IV-VIII będzie odbywać się w trybie zdalnym.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługiwał rodzicom dzieci do lat 8, w przypadku zamknięcia szkół, przedszkoli i żłobków z powodu epidemii koronawirusa, a także gdy uczęszczanie dzieci do szkół i innych placówek nie będzie możliwe ze względu na obostrzenia sanitarno-epidemiologiczne.

Zasiłek przysługiwał:

- rodzicom dzieci do lat 8,

- ubezpieczonym rodzicom dzieci:
*    do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności;
*    do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
*    do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego;

- ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionym od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad tą osobą.

Nie był on wliczany do limitu przyznawanego na tzw. ogólnych zasadach 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym.

Źródło: ISBNews

Jaki powinien być idealny szef?
Czytaj więcej
16.10.2020

Jaki powinien być idealny szef?

Dzień szefa już jutro czyli 16 października. Przyznam szczerze, nigdy o tym nie pamiętam, ale mój zespół marzeń co roku mnie uświadamia o jego istnieniu.

Dlatego też poza sprawami podatkowymi, chciałabym Was szefów, a może i przyszłych szefów zainspirować, albo zmotywować do tego, by by dobrym szefem.

Ale co to w ogóle znaczy dobry szef?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, nikt nie odpowie na pytanie jaki szef powinien być, aby był idealny, ba co więcej nie ma na świecie idealnego szefa, ale możemy do tego ideału stale dążyć.

Ja dzięki wieloletniemu już doświadczeniu, czy to w firmach w krórych sama byłam pracownikiem, ale i też szefem, oraz w mojej obecnej firmie, mogę śmiało dzielić się moimi spostrzeżeniami oraz radami odnośnie tego jaki szef powinien być.

W moim odczuciu odzwierciedleniem dobrego szefa jest zespół, który w okreslonej organizacji funkcjonuje, albo i nie funkcjinuje dobrze.

W życiu miałam kilku szefów, i potwierdzam, że tam gdzie szef nie dbał, nie interesował się nami, zespoły się rozpadały pomimo wspaniałej atmosfery między nami.

Jak wygląda moje zarządzanie zepołem?

  • jestem uważna,
  • potrafię słuchać ( a to dla mnie nie lada wyzwanie ;) )
  • jestem wyrozumiała,
  • doceniam,
  • ufam, nie muszę kontrolować i podglądać,
  • staram się dotrzymywać obietnic,
  • nie unikam odpowiedzialności,
  • staję murem za moim zespołem,
  • nie krzyczę, nie obrażam nikogo,nie krytykuję,
  • myslę o moim zespole, dbam o nich i bardzo ich lubię :)

I tego samego przy piątku życzę Wam wszystkim! Doceniajcie swoje zespoły, budujcie je świadomie i dbajcie, a dobro do Was wróci, jestem żywym przykładem ;)

 

I na koniec przytocze mądre słowa pewnej cudownej osoby: W relacji manager i pracownicy, to pracownicy dadzą sobie radę bez managera, ale już manager bez pracowników nie...   i z tą myślą Was pozostawiam!

Dobrego weekendu!

Nie będzie powrotu do stawek VAT 7% i 22% w 2021 r.
Czytaj więcej
12.10.2020

Nie będzie powrotu do stawek VAT 7% i 22% w 2021 r.

Prezydent podpisał nowelizację ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, zakładającą utrzymanie stawki podatku od towarów i usług (VAT) na poziomie 8% i 23% w 2021 r., poinformowała Kancelaria Prezydenta. Nowela ukazała się już w Dzienniku Ustaw.

Nowelizacja daje także Radzie Ministrów delegację do tworzenia programów rządowych ws. wsparcia finansowego dla przedsiębiorców oraz wydawania przez przedsiębiorcom poleceń w okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii z powodu COVID-19, a także do 3 miesięcy po ich odwołaniu. Zawiera też szereg rozwiązań proinwestycyjnych.

Jednym z najistotniejszych zapisów jest utrzymanie stawek VAT na poziomie 8% i 23% w roku przyszłym. Powrót do stawek 22% i 7% ma nastąpić w roku następującym po roku, w którym łącznie zostaną spełnione dwa warunki: stosowana będzie stabilizująca reguła wydatkowa (SRW), a także osiągnięte zostaną określone wskaźniki - relacja państwowego długu publicznego netto do PKB nie większa niż 43% oraz suma corocznych różnic pomiędzy wartością relacji wyniku nominalnego do PKB oraz poziomem średniookresowego celu budżetowego nie mniejsza niż 6%. Podwyższone o 1 pkt. proc. stawki obowiązują od 1 stycznia 2011 roku. Utrzymanie ich w roku przyszłym na tym samym podwyższonym poziomie ma zapobiec utracie wypływów do budżetu państwa w wysokości 9,9 mld zł.

Zgodnie z nowelą, w celu przeciwdziałania COVID-19, Rada Ministrów będzie mogła przyjmować programy rządowe udzielania wsparcia finansowego skierowane do poszczególnych przedsiębiorców lub ich grup. Natomiast wojewodowie, minister zdrowia i premier będą mieli prawo do wydawania poleceń przedsiębiorcom w stanach zagrożenia epidemicznego i epidemii COVID-19 i w czasie 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Zostanie też wydłużony czas obowiązywania maksymalnej dopłaty (w wysokości 3 zł) z Funduszu Rozwoju Przewozów Autobusowych (FRAP) do 1 wozokilometra przewozu o charakterze użyteczności publicznej do 31 grudnia 2021 r. Natomiast do pośredników, którzy uzyskali już licencję na wykonywanie transportu drogowego w zakresie pośrednictwa przy przewozach osób w terminie do 31 grudnia 2020 r. nie będzie się stosowało części wymogów, wynikających z ustawy o transporcie drogowym.

Nowela zawiera też doprecyzowanie, że z postojowego i ZUS mogli skorzystać ci agencji turystyczni, którzy także już wcześniej korzystali z postojowego i zwolnień z ZUS w ramach poprzednich tarcz antykryzysowych.

Zakłada też szereg rozwiązań proinwestycyjnych, w tym m.in. dokapitalizowanie PKP kwotą 1,85 mld zł, zwiększenie budżetu Funduszu Dróg Samorządowych, a także zwiększenie kapitału zakładowego portów i częściowe pokrycie strat lotnisk.

Fundusz Dróg Samorządowych ma zostać zasilony dodatkową kwotą 3,8 mld zł (1,1 mld zł z roku 2021 na przyśpieszenie finansowania oraz 2,7 mld zł na modernizację dróg samorządowych, lokalnych, a także wojewódzkich dróg dojazdowych).

Porty mają zostać dokapitalizowane kwotą 1 mld zł, na zwiększenie kapitału zakładowego i budowę strategicznych elementów infrastruktury zapewniającej dostęp do portów (m.in. falochronów zewnętrznych), Port Gdynia S.A. ma otrzymać papiery wartościowe w wys. 150 mln euro. Natomiast 142 mln zł z Funduszu Przeciwdziałania COViD ma trafić na częściowe pokrycie strat lotnisk za okres od 15 marca do 30 czerwca 2020 r.

Zaplanowano także obniżkę od 2021 r. stawek podatku akcyzowego pobieranego od każdego rodzaju paliw silnikowych o 23 zł za 1 tys. l., przy podwyższeniu stawek opłaty paliwowej (o taką samą kwotę). Opłata paliwowa stanowi przychód Krajowego Funduszu Drogowego, Funduszu Kolejowego oraz Funduszu Rozwoju Przewozów Autobusowych. Wprowadzona zmiana spowoduje przesunięcie środków w wysokości 687,2 mln zł rocznie od 2021 r. na inwestycje infrastrukturalne.

W celu pobudzenia inwestycji w infrastrukturę kolejową, od 2022 r. zwiększone procentowo mają zostać nakłady na Fundusz Kolejowy do wielkości 19,45% wpływów z opłaty paliwowej (wobec 18,5%).

Nowelizacja wprowadza też przepis, który daje podstawę do wydania rozporządzenia stanowiącego, że wydatki z roku 2020 będą mogły być realizowane do 30 listopada przyszłego roku (bez tej regulacji byłoby to możliwe jedynie do 31 marca 2021 r.).

Zakłada też zwiększenie poziomu gwarancji i poręczeń Banku Gospodarstwa Krajowego (BGK) „w szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności ze względu na ważny interes gospodarczy lub społeczny" do 90% pozostającej do spłaty kwoty kredytu lub innego zobowiązania. W przypadku, gdy poziom finansowania w ramach Krajowego Funduszu Gwarancyjnego będzie niewystarczający finansowanie ich realizacji będzie odbywać się po uzgodnieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych, ze środków własnych Banku Gospodarstwa Krajowego.

Ponadto w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii z powodu COVID-19 organy kolegialne samorządów zawodowych, a także ich organy wewnętrzne będą mogły podejmować uchwały w trybie zdalnym lub obiegowym.

Źródło: ISBnews

H&Z Sp. z o.o. S.K.

ul. Pilotów 19 U 4-5,
80-460 Gdańsk

sekretariat@hejne.pl

58 58 58 913