Wraz z wejściem w życie nowelizacji ustawy Kodeks pracy w dniu 26 kwietnia 2023 roku, wprowadzone zostało zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. 

Warto podkreślić, że ta zmiana jest rezultatem wdrażania wszystkich wymaganych przez prawo unijne przepisów, które są zgodne z dyrektywą (UE) 2019/1158, która ma na celu wyrównanie szans na rynku pracy dla mężczyzn i kobiet oraz poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Zwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje pracownikom w sytuacjach, gdy muszą zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi związanymi z chorobą lub wypadkiem. Dodatkowo, ważne jest zaznaczyć, że zwolnienie z powodu siły wyższej będzie udzielane w wymiarze godzinowym, a dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie ustalone proporcjonalnie do ich czasu pracy. Godziny zwolnienia zaokrąglane będą w górę do pełnej godziny, a w przypadku, gdy dobowa norma czasu pracy wynosi mniej niż 8 godzin, zwolnienie będzie stosowane z uwzględnieniem odpowiednich proporcji. Jest ono ograniczone do wymiaru 2 dni lub 16 godzin w ciągu jednego roku kalendarzowego. 

Pracodawca, który nie zgodzi się na urlop i naruszy przepisy dotyczące zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, popełnia wykroczenie niezgodne z prawami pracownika. Może on zostać ukarany karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Dzięki tej zmianie, pracownicy mają możliwość skorzystania z krótkiego zwolnienia w przypadku nagłych sytuacji rodzinnych, które wymagają ich natychmiastowej obecności. To pozwoli na bardziej elastyczne podejście do pilnych sytuacji życiowych, a także zwiększy szanse na skuteczne połączenie życia zawodowego z prywatnym.