Ważna informacja dla wszystkich pracowników i pracodawców! Od 1 lipca wchodzą w życie zmiany dotyczące płacy minimalnej w naszym kraju. Nie tylko kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie, ale również składki ZUS i zasiłki z ubezpieczenia społecznego 

Nowe stawki to:

• Płaca minimalna od 1 lipca 2023 to 3 600 brutto zł w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku ubiegłym wzrośnie o 590 zł, co oznacza wzrost o 19,6 proc..
• Minimalna stawka godzinowa od teraz będzie wynosić 23,50 zł za godzinę.

Dwukrotna podwyżka to efekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU z 2020 r., poz. 2207), która stanowi, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc., to ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnych stawek płacowych. Wraz ze wzrostem najniższej pensji rosną też inne świadczenia.

W efekcie niższe należności do ZUS płacone przez 24 miesiące od podstawy wymiaru nie mniejszej niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia wyniosą: 315,26 zł (obecnie 305,61 zł), w tym składka emerytalna 210,82 zł (obecnie 204,37 zł), rentowa 86,40 zł (obecnie 83,76 zł), wypadkowa 18,04 zł (obecnie 17,48 zł) oraz chorobowa 26,46 zł (obecnie 25,65 zł).

Istnieje także obawa, że takie podwyżki płacy mogą wpłynąć negatywnie na niektóre firmy, zwłaszcza te, które już są w trudnej sytuacji finansowej. Wzrost kosztów pracy może skutkować koniecznością ograniczenia zatrudnienia lub podnoszenia cen oferowanych produktów lub usług.

Warto również zaznaczyć, że podobna sytuacja z dwukrotnym podwyższeniem płacy minimalnej może się powtórzyć w przyszłym roku.