Nowe przepisy wprowadzają wiele ułatwień dla pracowników, którzy pracują zdalnie lub w trybie hybrydowym. Przede wszystkim, pracownicy, którzy pracują zdalnie przez co najmniej połowę miesiąca, będą mogli odliczać od podatku dochodowego koszty związane z pracą w domu, takie jak koszty prądu, internetu czy wyposażenia biura domowego. To znaczna ulga dla osób, które zmuszone są pracować z domu.
Ponadto, nowe przepisy umożliwiają pracownikom zdalnym skorzystanie z tzw. "karty pracownika zdalnego", która pozwoli im na korzystanie z usług związanych z pracą zdalną, takich jak konsultacje z doradcą podatkowym czy zakup specjalistycznego oprogramowania, bez konieczności ponoszenia kosztów.
Nowe przepisy podatkowe wprowadzają także zmiany w kwestii pracy zdalnej okazjonalnej, którą można wykonywać do 24 dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownicy, którzy wykonują pracę zdalną okazjonalnie, będą mogli odliczyć od podatku koszty związane z pracą w domu tylko wtedy, gdy udokumentują te koszty i złożą je w formie rachunków lub faktur.
Ustawodawca wprowadził jednak pewien wyjątek m.in. dla pracownic w ciąży, rodziców dzieci do 4 roku życia czy osób opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny. Osoby te mogą złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej. Pracodawca może nie uwzględnić takiego wniosku jedynie wtedy, gdy wykonywanie przez takie osoby pracy zdalnej jest niemożliwe ze względu na rodzaj pracy, jaki wykonują lub ze względu na organizację pracy
Dla pracowników, którzy wykonują pracę zdalną okazjonalnie, tj. poniżej połowy miesiąca, wprowadzone zostały także pewne ułatwienia podatkowe. W takim przypadku, pracownicy będą mogli odliczyć od podatku ryczałt w wysokości 20% kwoty wynagrodzenia za pracę zdalną okazjonalną.
Warto jednak pamiętać, że aby skorzystać z tych ułatwień, konieczne jest udokumentowanie kosztów i przestrzeganie określonych zasad. Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej są krokiem w dobrą stronę, pozwalając pracownikom na bardziej elastyczne podejście do pracy, a jednocześnie umożliwiając im odliczenie niektórych kosztów związanych z pracą w domu.
