Osoby posiadające swoją działalność gospodarczą i świadczące usługi w oparciu o umowę B2B coraz częściej mogą się spotkać z uznaniem ją jako umowę o pracę

Co jeżeli taka umowa zostanie uznana za umowę o pracę?

• Osoba zatrudniona będzie miała prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego lub wypłaty za niewykorzystany urlop, a w przypadku pracodawcy będzie się to wiązało z obowiązkiem zapłaty składek ZUS do 5 lat wstecz.
• Będzie również Inny sposób opodatkowania jeżeli osoba zatrudniona nie rozliczała się według skali

Jakie warunki muszą być spełnione, aby świadczone usługi nie były działalnością gospodarczą?

• Są one wymienione w art. 5b Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
• usługi muszą być wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez zlecającego te czynności;
• odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie tych czynności;
• wykonujący te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością

Ważne jest, aby śledzić aktualności dotyczące rozstrzygnięć sądu w sprawach B2B i warto również zwrócić uwagę na Uchwałę Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z 17 czerwca 2015 roku, III UZP 2/15. Mówi ona „przy braku definicji ustawowej, na czym polega działalność gospodarcza, może ona przybrać formę (dozwolonej) działalności usługowej, tę zaś może stanowić stałe wykonywanie rodzajowo jednej umowy (usługi) także dla innego podmiotu na jego rachunek, aczkolwiek – co warto przypomnieć – cechą takiej działalności powinno być działanie we własnym imieniu i na własne ryzyko”