Limit wartości transakcji B2B w 2024 roku, które mogą być rozliczane gotówkowo, nie zmieni się i pozostanie na poziomie 15 000zł. Jak wielu z Was wie, pierwotnie planowano obniżyć ten limit do 8000zł w ramach Polskiego Ładu.
Co to oznacza dla przedsiębiorców? Pozostawienie limitu na 15 000zł oznacza, że wszystkie transakcje B2B przekraczające tę kwotę będą musiały być rozliczane za pomocą innych środków płatniczych, takich jak przelewy bankowe, karty płatnicze, czy systemy płatności elektroniczne.
Ta decyzja ma na celu nadal zachować przejrzystość i kontrolę w obiegu gotówki oraz ograniczyć możliwość nielegalnych działań finansowych. Wielu ekspertów uważa, że pozostawienie limitu na dotychczasowym poziomie przyczyni się do wzmocnienia systemu finansowego w Polsce, zachęcając jednocześnie przedsiębiorców do korzystania z bardziej zaawansowanych i bezpiecznych metod płatności.
Wraz z wejściem w życie nowelizacji ustawy Kodeks pracy w dniu 26 kwietnia 2023 roku, wprowadzone zostało zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
Warto podkreślić, że ta zmiana jest rezultatem wdrażania wszystkich wymaganych przez prawo unijne przepisów, które są zgodne z dyrektywą (UE) 2019/1158, która ma na celu wyrównanie szans na rynku pracy dla mężczyzn i kobiet oraz poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Zwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje pracownikom w sytuacjach, gdy muszą zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi związanymi z chorobą lub wypadkiem. Dodatkowo, ważne jest zaznaczyć, że zwolnienie z powodu siły wyższej będzie udzielane w wymiarze godzinowym, a dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie ustalone proporcjonalnie do ich czasu pracy. Godziny zwolnienia zaokrąglane będą w górę do pełnej godziny, a w przypadku, gdy dobowa norma czasu pracy wynosi mniej niż 8 godzin, zwolnienie będzie stosowane z uwzględnieniem odpowiednich proporcji. Jest ono ograniczone do wymiaru 2 dni lub 16 godzin w ciągu jednego roku kalendarzowego.
Pracodawca, który nie zgodzi się na urlop i naruszy przepisy dotyczące zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, popełnia wykroczenie niezgodne z prawami pracownika. Może on zostać ukarany karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Dzięki tej zmianie, pracownicy mają możliwość skorzystania z krótkiego zwolnienia w przypadku nagłych sytuacji rodzinnych, które wymagają ich natychmiastowej obecności. To pozwoli na bardziej elastyczne podejście do pilnych sytuacji życiowych, a także zwiększy szanse na skuteczne połączenie życia zawodowego z prywatnym.
